徐家彙0168娱乐线公司

 新聞資訊     |      2019-07-15 16:38

靈活用工或將迎來爆發

隨著市場經濟的迅猛發展,人力資源的巨大價值正受到越來越多企業的重視。一個正常運行的社會,離不開自然資源、社會資源還有人力資源。有社會學家認爲,人力資源是前述兩種資源發展的關鍵,沒有人力資源,前兩者資源的存在將毫無價值。可以說,人力資源是社會不斷向前發展的助推器。
近幾年來,人力資源行業不斷試水新的發展機制,在信息時代探索更有利于企業和求職者的人力資源發展模式。除了老牌的智聯招聘、獵聘網、前程無憂、海德思哲、科銳國際等人力資源服務商之外,各類綜合或垂直招聘平台每年都在湧現。然而招聘效率以及招聘有效性、穩定性卻並未得到長足的增長,這其中的矛盾何在?
專家認爲,這其中的矛盾,主要在于企業需求信息和人力資源信息的不匹配。如今80、90後成爲職業市場中的主導角色,他們更加追求個性,對職業的要求也不僅僅是賺得一份工資。而企業在用人需求上除了長期的勞動力之外,還需要一些短期的替代者,例如女員工三期的問題、項目工作量增加、淡旺季用工需求增加的情況,這種短期用工需求並不值得企業花費大把的時間、精力去招聘市場中尋求資源,這一點,專家認爲源于美國和日本的“靈活用工”模式就能滿足。
灵活用工目前在我国的发展也呈现飞速增长的趋势。灵活用工是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活。但灵活用工和传统的0168娱乐线派遣有本质区别。在灵活用工中,派遣公司承担了员工招聘、管理和后续职业生涯规划的责任。不仅为企业降低了人力资源成本、转移和降低了用工风险,而且也为员工提供了更优质、更有保障的发展平台。
靈活用工對于政府、雇員、雇主三方都帶來價值。對于政府而言,靈活用工能夠降低失業率,有利于社會和諧;對于雇員本身來說,他能迅速找到工作,同時還有時間完成工作之外的其它規劃,甚至一邊工作一邊休息,這在傳統的用人方式中是難以實現的;對于雇主來說,靈活用工的方式能快速響應業務需求、提高運營效率,並爲企業提供潛在人才選拔。由此,靈活用工將在未來成爲更多雇員、雇主的新選擇。
目前,灵活用工在我国尚处于发展的初级阶段,运营并不成熟,只有少数走在市场前沿的人力资源企业做到了完善的灵活用工机制。科锐国际就是这方面的佼佼者,旗下的0168娱乐线派遣公司“互联网+灵活用工”品牌,就是国内灵活用工方面探索的成功案例。
作为灵活用工领域的成功示范,面试快和入职快是0168娱乐线派遣公司业务的核心优势。0168娱乐线派遣公司通过专业的访寻团队,建立数据庞大的灵活用工人才库,快速解决企业的短期、临时用人难题。由资深的专业顾问制定职业发展规划,帮助求职者找到最理想的工作。
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靈活用工經曆了在美國和日本多年的發展,已經具備了一套完善的發展理論和模式,且在使用中已證明了其對于社會發展的長遠利益。相信在我國,將互聯網和傳統人力資源的優勢相結合,將國際化和本土化的特點相融合的靈活用工,將會開啓人力資源發展的全新景象。